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    　　这样不仅能节省线下选拔的时间和成本，还能让更多人提前体验到航天工作的魅力。”

    　　吴浩眼前一亮，点头称赞道：“这个想法不错，既符合当下科技潮流，又能扩大我们的选拔范围。

    　　成武向明还有文泽，你们觉得这个线上模拟选拔环节在技术上可行吗？”

    　　余成武和周向明点了点头表示赞同，而林文泽推了推眼镜，思索片刻后说道：“技术上是可行的。

    　　我们可以利用现有的虚拟现实技术和航天模拟软件，开发一个专门的线上选拔平台。

    　　不过，要确保模拟任务的科学性和挑战性，这需要我们投入一定的人力和时间乃至经费进行开发和测试。”

    　　吴浩微微颔首，目光中透着果决：“人力、时间和经费都不是问题，只要能把这个线上模拟选拔环节做好，一切都是值得的。

    　　文泽，这件事就交给你负责，务必在一周内拿出一个初步方案。”

    

　　林文泽神色一凛，郑重其事地应道：“是，吴总。我马上组织团队，全力以赴投入到平台的开发工作中。”

    　　吴浩又将目光转向余成武：“成武，线上宣传工作也要同步推进。把这个线上模拟选拔环节作为一个亮点进行宣传，突出我们招募计划的创新性和前瞻性，吸引更多优秀人才报名。”

    　　余成武点头不迭：“好的，我已经安排市场团队准备宣传文案和海报了，一定让这个消息在各大平台上迅速传播开来。”

    　　说到这，吴浩看向众人，然后缓和语气说道：“接下来，咱们聊聊技术工程师团队与航天员协同作战的关键节点，这也是人员队伍建设的重中之重……”

    　　众人目光聚焦，一场关乎航天伟业协同细节的深度研讨，就此热烈展开。

    　　余成武是整个浩宇航天的负责人，也是所有项目的总设计师，所以他在这方面自然非常重的话语权。

    　　而且从余成武接手负责他们的航天业务后，浩宇科技旗下的航天业务在他的领导下茁长成长，并成立了子公司，还成功上市。

    　　在技术上，他们在航天领域的一系列技术成果，这里面都有余成武的身影。虽然不如几个项目的总工程师那么夺目，但大家都很清楚，余成武在这些项目中的重要性。

    　　此外，在浩宇航天的管理运营方面，他经验丰富，深谙人才培养之道。
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